Systemische Beratung
Für Fachkräfte, die für sich selbst einen Ort suchen
Einzelberatung bei Erschöpfung, Rollenfragen und Entscheidungen, unabhängig von Ihrem Träger. 100 Euro je 60 Minuten.
Zur systemischen BeratungSupervision und Coaching in TrierRaus aus der Situation. Draufschauen. Neu sortieren.
Systemische Supervision für Einzelpersonen und Teams, als Einzel-, Fall- und Teamsupervision, sowie Coaching für Führungskräfte und Workshops für soziale Einrichtungen im Raum Trier und Luxemburg.
- In Ihrer Einrichtung, im Raum Trier oder online
- Angebot auf Anfrage
- Systemisch, DGSF-zertifiziert
Vielleicht kennen Sie das
Im beruflichen Alltag fehlt häufig genau das: Abstand.
- Ein Kind beschäftigt das ganze Team.
- Ein Fall lässt einen nach Feierabend nicht los.
- Zwei Kolleginnen oder Kollegen geraten immer wieder aneinander.
- Verantwortlichkeiten sind unklar.
- Eine Veränderung sorgt für Unruhe.
- Oder alle wissen irgendwie, dass etwas nicht funktioniert, aber niemand weiß so richtig, wo man anfangen soll.
Supervision
Ein geschützter Raum, um genau dort hinzuschauen.
Nicht, um Schuldige zu suchen. Sondern um Situationen zu sortieren, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen, Muster zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Für Teams und für Leitungen, in Ihrer Einrichtung, an einem ruhigen Ort im Raum Trier oder online.
Dabei arbeite ich gerne lebendig und praktisch. Wir können visualisieren, aufstellen, skalieren, Perspektiven wechseln, Fälle aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten oder Dinge einmal ganz anders im Raum sichtbar machen.
Manchmal braucht es nicht die richtige Antwort. Manchmal braucht es die richtige Frage.
Warum ich Ihr Feld kenne
Es waren vor allem Menschen.
Ich habe viele Jahre in der vollstationären Jugendhilfe gearbeitet und über mehrere Jahre selbst eine Wohngruppe geleitet. Ich habe Kinder und Jugendliche erlebt, deren Verhalten Erwachsene an ihre Grenzen gebracht hat. Eltern, die verzweifelt waren. Mitarbeitende, die unglaublich engagiert waren und trotzdem irgendwann nicht mehr weiterwussten. Teams, die sich miteinander festgefahren hatten.
Und ich kenne die andere Seite: Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen, Mitarbeitende führen und auch dann handlungsfähig bleiben müssen, wenn es gerade keine perfekte Lösung gibt.
Diese Erfahrungen haben meinen Blick geprägt. Heute verbinde ich sie mit meiner systemischen Arbeit. Mehr über mich und meine Haltung
Coaching für Führungskräfte
Im Coaching geht es um Ihre Rolle.
Führung bedeutet Entscheidungen treffen. Orientierung geben. Konflikte ansprechen. Erwartungen aushalten. Mitarbeitende begleiten. Verantwortung übernehmen. Und manchmal gleichzeitig selbst nicht genau wissen, was eigentlich richtig ist.
Gerade in sozialen und pädagogischen Einrichtungen ist Führung häufig ein Balanceakt zwischen Menschen, Bedürfnissen, Fachlichkeit, Rahmenbedingungen und Verantwortung. Hier verbinde ich systemische Beratung mit meiner eigenen langjährigen Führungserfahrung.
Fragen wie diese:
- Was ist Ihre Aufgabe? Was gehört vielleicht gar nicht zu Ihrer Verantwortung?
- Wie möchten Sie führen?
- Wie treffen Sie Entscheidungen?
- Wie sprechen Sie schwierige Dinge an?
- Wie bleiben Sie klar, ohne Beziehung zu verlieren?
- Und wie sorgen Sie dafür, dass Sie selbst dabei nicht irgendwann auf der Strecke bleiben?
Workshops
Wissen, das nicht auf dem Flipchart bleiben soll.
Ich mag Workshops, in denen Menschen mitdenken, ausprobieren, diskutieren und vielleicht auch einmal über sich selbst lachen können. Deshalb verbinde ich fachliche Inhalte mit konkreten Alltagssituationen, Übungen, Austausch und Selbstreflexion.
Workshops können als offene Angebote oder individuell für Einrichtungen und Teams entwickelt werden. Mein Anspruch ist dabei ziemlich einfach: Was wir heute besprechen, sollte morgen im Alltag noch etwas bringen.
Offene Angebote laufen über die Kreisvolkshochschule Trier-Saarburg: zu den aktuellen Kursen.
Mögliche Themen sind beispielsweise:
- Kommunikation und Konflikte
- Elternsein und Familienalltag
- Herausforderndes Verhalten von Kindern
- Bedürfnisse und Grenzen
- Trigger und eigene Reaktionsmuster
- Selbstfürsorge
Honorar
Angebot auf Anfrage.
Supervision, Coaching und Workshops für Einrichtungen richten sich nach Umfang, Gruppengröße und Ort. Sie erhalten ein schriftliches Angebot. Als Kleinunternehmerin nach Paragraf 19 UStG berechne ich keine Umsatzsteuer. Die genannten Beträge sind Endpreise.
Fachkräfte, die für sich selbst einen Ort zum Sortieren suchen, finden ihn in der systemischen Beratung: 100 Euro je 60 Minuten.
Alles zum Honorar- Erstgespräch am Telefon
- 20 Minutenkostenlos
- Supervision und Coaching
- nach Abspracheauf Anfrage
Wie es beginnt
Erst einmal kennenlernen.
Am Anfang steht ein Gespräch mit Ihnen als Leitung: Worum geht es? Was soll anders werden? Wer soll dabei sein? Danach ein erster Termin mit dem Team. Ob es passt, entscheiden Sie und Ihr Team danach.
Denn Qualifikationen und Methoden sind wichtig. Aber auch Supervision braucht Vertrauen und Beziehung.
- KontaktTelefon, E-Mail oder Formular. Ein Satz zu Ihrer Einrichtung genügt.
- Erstgespräch20 Minuten am Telefon, kostenlos. Anliegen, Rahmen und Umfang.
- AngebotSchriftlich, nach Umfang, Gruppengröße und Ort.
- Erster TerminIn Ihrer Einrichtung oder an einem Ort, den wir gemeinsam vereinbaren. Danach entscheiden Sie und Ihr Team, ob es weitergeht.
Auch bei mir
Wenn es nicht um Ihr Team, sondern um Sie geht.
Eltern, Familie und Paare
Wenn es zu Hause schwierig wird
Systemische Eltern-, Paar- und Familienberatung. 150 Euro je 90 Minuten.
Zu Eltern, Familie und PaarenKurse
Offene Workshops an der Kreisvolkshochschule
Elternkompass, Kommunikation und mehr Luft zwischen Job, Familie und Ich, an der Kreisvolkshochschule Trier-Saarburg.
Zu den KursenWas meine Arbeit ist, und was nicht.
Meine Arbeit ist Beratung und Begleitung, keine Psychotherapie und keine heilkundliche Leistung. Bei einer psychischen Erkrankung wenden Sie sich bitte an eine ärztliche oder psychotherapeutische Praxis. Ich unterliege der Schweigepflicht und arbeite nach den Ethikrichtlinien der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF).
Das gilt auch in Supervision und Coaching: Beide sind Begleitung für Fachkräfte und Leitungen in ihrer Arbeit, keine heilkundliche Leistung.
Häufige Fragen
Was Leitungen vorher wissen wollen
Was ist Supervision?
Supervision ist ein geschützter Raum, um auf die eigene Arbeit zu schauen: auf einen Fall, der nicht loslässt, auf ein Team, das sich festgefahren hat, auf Verantwortlichkeiten, die unklar sind. Nicht, um Schuldige zu suchen, sondern um Situationen zu sortieren, Perspektiven sichtbar zu machen, Muster zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Wann ist eine Supervision sinnvoll?
Wenn im Alltag genau das fehlt: Abstand. Ein Kind beschäftigt das ganze Team, zwei Kolleginnen oder Kollegen geraten immer wieder aneinander, eine Veränderung sorgt für Unruhe, oder alle wissen, dass etwas nicht funktioniert, aber niemand weiß, wo man anfangen soll.
Was macht man bei einer Supervision, und wie läuft sie ab?
Am Anfang steht ein Gespräch mit Ihnen als Leitung: Worum geht es, was soll anders werden, wer soll dabei sein? Dann ein erster Termin mit dem Team. In der Supervision selbst arbeiten wir lebendig und praktisch: visualisieren, aufstellen, skalieren, Perspektiven wechseln, Fälle aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten. Ob es weitergeht, entscheiden Sie und Ihr Team danach.
Wie lange dauert eine Supervision?
Dauer und Rhythmus legen wir im Erstgespräch fest, je nach Anliegen und Teamgröße. Es gibt keine Mindestlaufzeit. Sie erhalten ein schriftliches Angebot mit Umfang und Ort.
Wer darf Supervision anbieten?
Supervision ist kein geschützter Begriff, deshalb lohnt der Blick auf die Ausbildung. Ich bin Supervisorin nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF) und arbeite nach ihren Ethikrichtlinien, mit Schweigepflicht. Dazu kommen viele Jahre in der stationären Jugendhilfe, mehrere davon als Leitung einer Wohngruppe.
Was unterscheidet Supervision von Coaching?
In der Supervision geht es um die Arbeit: um Fälle, um das Team, um Zusammenarbeit und um Muster, die sich eingeschlichen haben. Im Coaching geht es um Ihre Rolle als Führungskraft: wie Sie führen, entscheiden, schwierige Dinge ansprechen und dabei selbst klar bleiben. Vieles lässt sich verbinden, das klären wir im Erstgespräch.
Was kostet Supervision für ein Team?
Das richtet sich nach Umfang, Gruppengröße und Ort. Sie erhalten ein schriftliches Angebot, alle Beträge sind Endpreise. Das Erstgespräch am Telefon dauert 20 Minuten und ist kostenlos. Ich komme in Ihre Einrichtung, oder wir vereinbaren einen Ort im Raum Trier, je nachdem, was besser passt.
Welche Erfahrung haben Sie in der Jugendhilfe?
Ich habe viele Jahre in der vollstationären Jugendhilfe gearbeitet und über mehrere Jahre selbst eine Wohngruppe geleitet. Ich kenne beide Seiten: den Alltag mit Kindern und Jugendlichen, deren Verhalten Erwachsene an ihre Grenzen bringt, und die Leitungsrolle mit Verantwortung, Entscheidungen und Mitarbeiterführung. Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meiner systemischen Arbeit als Supervisorin (DGSF).
Wer Verantwortung für andere trägt, braucht manchmal selbst einen Ort zum Denken.
Ein Erstgespräch von 20 Minuten am Telefon kostet nichts. Erzählen Sie mir, worum es in Ihrer Einrichtung gerade geht.
- Wo
- In Ihrer Einrichtung im Raum Trier, Luxemburg und Mosel
oder online - Lieber anrufen
- 0176 64961139
- Per E-Mail
- lisa.junge@junge-sicht.de